Diensten
Trek nieuwe talenten aan met recruitment marketing.
Recruitment marketing draait om het aantrekken van talent door middel van strategische marketing. Het helpt jouw organisatie om op te vallen bij potentiële kandidaten. Zo trek je niet alleen meer, maar ook de juiste sollicitanten aan. Door een sterke recruitment marketingstrategie overtuig je talenten om bij jouw organisatie te komen werken.
Recruitment marketing biedt een breed scala aan voordelen. Het helpt je om je werkgeversmerk te versterken en zorgt ervoor dat je organisatie aantrekkelijker wordt voor talent. Door middel van gerichte campagnes bereik je potentiële kandidaten die goed passen bij jouw bedrijfscultuur. Bovendien vergroot je met waardevolle content de zichtbaarheid van je vacatures. Dit leidt uiteindelijk tot een kortere tijd om functies in te vullen en een hogere kwaliteit van sollicitanten.
We beginnen met een grondige analyse van je huidige wervingsproces en werkgeversmerk. Wie wil je aantrekken en hoe onderscheidt jouw organisatie zich van de concurrentie? Dit vormt de basis voor een effectieve strategie.
Met een duidelijke strategie creëren we content die aansluit bij de wensen en behoeften van jouw doelgroep. Van social media posts tot blogs en video’s, we zorgen dat jouw boodschap de juiste mensen bereikt.
We lanceren gerichte campagnes om je vacatures en werkgeversmerk onder de aandacht te brengen. Door continu te meten en te optimaliseren, halen we het maximale uit elke campagne.
Het wervingsproces staat nooit stil. We monitoren de resultaten nauwkeurig en sturen waar nodig bij. Zo blijven we jouw recruitment marketingstrategie verbeteren om de beste resultaten te behalen.
Wil je meer en betere kandidaten bereiken via je online kanalen? In deze presentatie ontdek je hoe wij organisaties helpen groeien met slimme recruitment marketingstrategieën. Van gerichte wervingscampagnes en vacaturewebites tot employer branding en het inzetten van de juiste kanalen om jouw ideale kandidaat te bereiken, alles wat je nodig hebt voor een effectieve recruitment marketing aanpak.
Download nu de presentatie en til je recruitment marketing naar een hoger niveau!
Het inzetten van neuromarketingtechnieken kan je recruitment marketing naar een hoger niveau tillen. Door inzicht te krijgen in het gedrag en de drijfveren van jouw doelgroep, creëren we campagnes die echt resoneren. Dit leidt tot betere matches en een hogere betrokkenheid. Hiervoor gebruiken we de Storybrand en Schrijven voor het brein methode.
Wil je de juiste talenten aantrekken en jouw wervingsstrategie verbeteren? Wij staan klaar om je te helpen. Van analyse tot uitvoering, samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie opvalt en de beste kandidaten aantrekt.
Traditionele werving focust vooral op het reactief invullen van vacatures. Recruitment marketing is proactief: je bouwt aan je merk als werkgever, trekt talent aan nog vóórdat ze actief op zoek zijn naar een baan.
Effectieve kanalen zijn onder andere LinkedIn, Facebook, Instagram, gespecialiseerde jobboards, Google Ads en je eigen werken-bij website. Een multichannelstrategie zorgt voor maximale zichtbaarheid en bereik onder potentiële kandidaten.
Succes meet je aan de hand van KPI’s zoals bereik, aantal sollicitaties, kwaliteit van sollicitanten, cost-per-hire en time-to-hire. Met goede analyses kun je campagnes continu verbeteren voor betere resultaten.
De kosten van recruitment marketing variëren afhankelijk van de omvang en complexiteit van je strategie. Plan een vrijblijvend gesprek om de mogelijkheden en kosten te bespreken.
Start met het analyseren van je huidige wervingsproces en werkgeversmerk. Bepaal wie je wilt aantrekken en ontwikkel een strategie om deze doelgroep te bereiken. Creëer daarna gerichte content en campagnes.
Recruitment marketing helpt je om de juiste kandidaten te vinden en aan te trekken. Het verbetert je zichtbaarheid in de arbeidsmarkt en maakt je organisatie aantrekkelijker voor talent, wat leidt tot betere aanwervingen en een hogere retentie.
Recruitment marketing is het gebruik van marketingstrategieën om talent aan te trekken en te behouden. Het focust op het versterken van je werkgeversmerk en het promoten van vacatures op een manier die aantrekkelijk is voor potentiële kandidaten.
Vraag het onze online marketing expert
Business Developer